Sinds kort is Hans Grotentraast gestart als bedrijfsleider bij Timmerfabriek Mekenkamp. Hans is 40 jaar, getrouwd met Jessica en samen hebben zij vijf kinderen in de leeftijd van 3 tot en met 11 jaar.
Ook buiten zijn werk zit Hans niet stil. In zijn vrije tijd is hij graag bezig rondom de boerderij. Hij heeft zelf nog een aantal legkippen en verkoopt de eieren in de boerderijwinkel. Daarnaast kunnen mensen daar terecht voor aardappelen, kippenvlees en propaangasflessen.
Verder is Hans lid van de vrijwillige brandweer in Wesepe. Daar wordt hij ingezet als manschap en bevelvoerder. Ook is hij voorzitter van het jaarlijkse dorpsfeest. Samen met andere vrijwilligers organiseert hij diverse activiteiten voor het dorp. In de avond is er ruimte voor muziek en een drankje.
Daarnaast traint Hans op dinsdagavond een voetbaljeugdteam en staat hij op zaterdag langs de lijn om het team te coachen. Natuurlijk maakt hij ook graag tijd vrij voor leuke dingen met zijn gezin en vrienden.
Van techniek naar bedrijfsleider
Techniek loopt als een rode draad door de loopbaan van Hans. Na zijn opleiding Metaaltechniek aan het Carmel College en MTS Werktuigbouwkunde bij ROC Aventus begon hij bij Primagaz als onderhoudsmonteur. In veertien jaar tijd groeide hij daardoor naar Teamleider Techniek.
Later maakte hij de overstap naar Masters in Lean, waar hij zijn Green Belt behaalde en als consultant aan de slag ging bij Enexis. Daar vervulde hij verschillende functies, van projectplanner tot Manager Engineering & Aanleg.
“Het was superleuk om achter de schermen te kijken hoe de energietransitie in de praktijk wordt beleefd en uitgevoerd. Het doel in mijn rol was om continu het proces, de mensen en het systeem met kleine stapjes te verbeteren.” Juist dat verbeteren van processen en samenwerken aan resultaten neemt hij nu mee naar Mekenkamp.
Hoe kwam je bij Mekenkamp terecht?
Via LinkedIn kwam Hans voor het eerst in contact met Mekenkamp. “Ik zag de vacature voor bedrijfsleider voorbijkomen.” Wat hem direct aansprak, was de functieomschrijving.
“Het profiel van bedrijfsleider zoals dat was beschreven, kon ik voor negentig procent leggen op mijn eigen profiel. Daarom sprak het mij aan. Daarnaast heb ik altijd de ambitie gehad om een middelgroot bedrijf te leiden. Bij Primagaz heb ik veel geleerd over productieprocessen en managementvaardigheden en bij Masters in Lean heb ik mij daarin verder kunnen ontwikkelen.”
Wat doe je als bedrijfsleider?
Als bedrijfsleider heeft Hans een brede functie binnen Mekenkamp. “De inhoud van mijn functie is heel breed. Ik faciliteer de mensen in hun werk, zorg voor een goede bedrijfsvoering, werk aan het continu verbeteren van processen, systemen en mensen, zorg dat we voldoen aan de huidige wetgeving, bepaal samen met anderen de strategische doelen en zorg dat we die behalen. Daarnaast is het belangrijk dat we een kwalitatief goed product leveren aan onze klanten en uiteraard ook op tijd leveren.”
Zijn werkdagen zijn daarbij erg afwisselend. “Mijn werkdag is vrij dynamisch. Ik plan een aantal vaste activiteiten in die ik moet doen. Daarnaast heb ik regelmatig afspraken met leveranciers en uitzendbureaus. En elke dag gebeurt er wel iets op kantoor of in de fabriek waar ik even naartoe moet. Ook loop ik regelmatig door de fabriek om te kijken wat er gebeurt en om een praatje te maken met collega’s.”
Wat Hans het leukste vindt aan zijn functie?
“Geen dag is hetzelfde. Het is heel dynamisch en ik moet veel schakelen. Dat vind ik leuk om te doen. Er is genoeg uitdaging om de fabriek en het kantoor met kleine stapjes nog beter te laten draaien dan nu. Ik vind het leuk om zaken te verbeteren en daarom spreekt deze functie mij aan.” De grootste uitdaging ziet hij in het vinden en behouden van vakmensen. “Zorgen voor nieuwe vakmensen, zodat we over vijf jaar ook nog steeds kwalitatief goede producten kunnen leveren aan onze klanten. Het werven van nieuwe mensen, het opleiden en trainen van medewerkers en het borgen van de huidige kennis.”
Trots op de eerste maanden
Hoewel Hans nog niet heel lang in dienst is, kijkt hij tevreden terug op zijn eerste periode bij Mekenkamp. “Ik ben er het meest trots op dat ik binnen twee maanden al redelijk goed de weg weet te vinden binnen Mekenkamp. Wat er voor mij uitspringt, is dat ik samen met de productieleider en de ervaren collega’s binnen Mekenkamp de productieplanning aan het optimaliseren ben. De afgelopen vier weken hebben we de planning in de productie dagelijks behaald, uiteraard met alle hulp en inzet van de uitvoerende collega’s.”
Typisch Mekenkamp
Volgens Hans is er één uitspraak die goed past bij Mekenkamp: “Niet lullen maar poetsen.” Hij ziet een organisatie met harde werkers die er samen voor gaan. “Harde werkers en iedereen streeft ernaar om kwaliteit te leveren aan onze klanten.”
Zijn eerste indruk van Mekenkamp was positief. “Een warm welkom. Collega’s zijn behulpzaam. Daarnaast hebben we een mooie fabriekshal en kantooromgeving waar je prettig kunt werken.”
Wij wensen Hans veel succes en werkplezier bij Mekenkamp!
